Απασχόληση ατόμων με αναπηρία: σύμφωνα με τον γενικό εισαγγελέα Ράντο, ο εργοδότης υποχρεούται, λόγω εύλογης στέγασης, να αναθέσει εκ νέου σε εργαζόμενο που έχει καταστεί ακατάλληλος για τη θέση εργασίας του σε άλλη θέση εργασίας, όταν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες, ικανότητες και διαθεσιμότητα, και όταν ένα τέτοιο μέτρο δεν επιβάλλει δυσανάλογη επιβάρυνση στον εργοδότη.
curia.europa.eu